Сокращение без наличия трудового договора

Есть ли перспективы доказать, что я работала и зарабатывала определенный оклад, может быть какие-то доказательства? Или без этих бумаг дело бесперспективное? Моим подчиненным тоже хотят сократить оплату труда. Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?
Мария

Есть смысл идти и в ГИТ и в суд с иском об обязании заключить трудовой договор

Уважаемая Мария!

У нас ( вообще у всех работников) нет трудовых договоров и по сути мы вообще не оформлены.
Мария

И записи в трудовой книжке отсутствуют? А перечисление в ПФ РФ за Вас делают?

Есть ли перспективы доказать, что я работала и зарабатывала определенный оклад, может быть какие-то доказательства?
Мария

Перспективы не очень благоприятные, ведь Ваш работодатель может всё опровергать.

Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?
Мария

Хорошо бы написать коллективную жалобу и в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Массовое нарушение трудовых прав работников — это дело серьёзное. Судя по всему, Вашим работодателем не только нормы Трудового кодекса нарушаются.

Здравствуйте, Мария!

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ «Трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Нарушение павил оформления трудового договора влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Так что обратиться в гострудинспекцию Вы имеете право в любом случае. По месту работы Вам выплачивалась заработная плата, скорее всего производились отчисления в соответствующие фонды (можно запросить справки в этих фондах — ПФ, ФСС, ФОМС), что может служить доказательством наличия трудовых отношений. Из установления данного факта следует, что на Вас и Ваших коллег распространяется действие трудового законодательства, а значит сокращение должно производиться с соблюдением необходимой процедуры.