Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отпуск попавший на все майские праздники
Здравствуйте! Я ушел в ежегодный отпуск с 20.04.2015г. на 28 календарных дней. Не знаю теперь когда выходить на работу (на сколько дней перенесется отпуск)?
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
0
1
0
1
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков
На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск.
Всего у меня будет три вопроса.
В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель.
Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая?
И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае?
Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.
, вопрос №5013887, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Попала под влияние мошенников и перевела сумму на подозрительный счет и в итоге попала в базу данных центр банка и заблокировали все счета по 161 фз. Пожалуйста помогите разобраться в ситуации
, вопрос №5011854, Кристина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте , работаю три года на складе вайлдбериз устроен по гпх ,работаю на графике 3/3 на должности грузчика возможно ли возместить средства за отпуск , за весь период работы ?
, вопрос №5009204, Владислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отправили в зону сво с отсутствием Категории. 3 раза получал категорию Г после каждой сам добивался повторного ввк брал отпуска, потому что после каждой категории г говорили что оснований для ввк нет. После 3 Г приехал в часть в рапорте на ввк отказали даже не дав написать его за *отсутствием* оснований. Через 2 дня отправили за ленту. Отказаться от отправки возможности не дали сказав за лентой пройдешь. За 2 месяца не было никакого ввк и подобного. Год сижу с порванными нервами и не работающей стопой без конечного диагноза. Подскажите что можно сделать в этой ситуации чтобы не попасть в штурм и не пропасть
, вопрос №5007129, Данила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.