Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение беременной после подписания уведомления
Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в течении 2 месяцев после выхода приказа о сокращении я забеременела. Я имею право на восстановление в должности, если на момент подписания уведомления не была беременна?
Здравствуйте, Ирина.
Предоставьте работодателю справку о состоянии беременности. Вас не могут сократить. Если это произойдёт, то Вы сможете восстановиться через суд.
Здравствуйте Ирина!
Если Вы только подписали уведомление о сокращении численности или штата, но увольнения еще не было, то Вы не подлежите сокращению, на основании ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если увольнение уже состоялось (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке), то восстановиться на работе можно через суд (если работодатель добровольно Вас не восстановит).
Есть судебная практика, которая свидетельствует о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе. (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4)
Возникнут еще вопросы, пишите, буду рад ответить. Лучшей благодарностью за мой ответ будет плюсик в правом нижнем углу)