Отпуск по уходу за ребенком на мужа

Такое правило есть. Если он будет получать пособие на ребенка, то сможет работать только неполный рабочий день. Ст. 256 ТК РФ

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Исходя из данной нормы можно оформить отпуск по уходу за ребенком отцом, но если он фактически осуществляет уход за ребенком. Т.е. если мать не работает, то работодатель может и отказать.