Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?

Добрый день! Попал в ситуацию, проживаю в городе Москва, закончил бакалавриат и получил последимпломный отпуск и пошел уведомить центральный военкомат на улице Яблочкова. Сдал диплом и справку и мне выписали повестку на 9-ое сентября для уточнения документов. Но я уезжаю учиться за границу в магистратуру и мне было сообщено, что мне необходимо пойти в районный военкомат и там решать этот вопрос. По прибытию в районный военкомат мне сказали, что снять тебя не можем без ВНЖ и регистрации (В КНР ВНЖ и регистрация делается по прибытию) , но ты можешь написать заявление о том что покидаешь страну более чем на 6 месяцев прикрепив документы, а родители позже по доверенности снимут меня с учета. Но есть очень неприятный момент, документы мне университет еще не прислал, по факту на руках у меня ничего сейчас нет (Они сказали ждать середины июля). Меня беспокоит факт того что мне выдали повестку на 9-ое сентября в центральном военкомате, должен ли я явиться по ней, если я уеду учиться в другую страну? Как мне аннулировать эту повестку и законно не явиться по ней? Правильно ли я следую процедуре? И зачем военкомату ВНЖ и регистрация, им недостаточно долгосрочной визы по обучению?

Добрый день! Являюсь студенткой 2 курса. В апреле-мае получала дополнительное (профессиональное обучение), которое нам предоставил университет. Параллельно мы вступили в РСО (российские студенческие отряды). Изначально нам сказали, что образование бесплатное и предоставляется за счет государственного гранта (Постановление Правительства РФ номер 876).Однако по условию, мы должны будем отработать свое дополнительное образование 2 месяца, так срок нашего обучения составлял 2 месяца.То есть как такового контракта о каком-то целевом образовании мы естественно не подписывали. По условиям нам предоставили несколько организаций на выбор, где мы будем должны отработать. Мы хотели приехать сюда с целью закрыть учебную практику от университета и параллельно отработать свое проф обучение (мы учились на делопроизводителей). Сроки моей учебной практики составляют 2 недели (с 22 июня по 5 июля). Я нахожусь в этой организации с 22 июня, однако трудоустроена с 29 числа. Условия труда здесь просто ужасные (график 6-1, 12 часовая смена с неоплачиваемыми переработками). Я захотела уволиться, на что мне сказали, что мою учебную практику в таком случае мне не закроют, на вопрос почему, мне сказали, что моя учебная практика не закроется, пока я не отработаю делопроизводство, так как такие сроки установила организация. На мои вопросы о том, что будет в случае, если я все равно уволюсь, мне сказали, что практику мне не закроют (хотя все печати и подписи мне уже проставили задним числом) напишут на меня плохую характеристику, что может повлечь отчисление из универа (хотя не понимаю, как мое дополнительное образование влияет на мое основное образование). В связи с этим мне приходится здесь находится. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться после 12 июля (так как с момента моего трудоустройства как раз пройдет 2 недели- срок моей практики) и пройти практику в другой организации и не отрабатывать свою дополнительную специальность. Общалась со своим куратором из универа по поводу смены места практики, она сказала, что приказ уже подписан и она не может его поменять, хотя все говорят, что приказ спокойно можно изменить. Хотела также уточнить, что организатор нашего проф обучения, ссылается на то, что они ответственны за наше трудоустройство и что это закреплено в уставе РСО (хотя я читала его, там не было ни слова об обязательной отработке), также она ссылается на согласия, которые мы подписывали: согласие на обработку персональных данных, согласие на распространение персональных данных и бланк вступления рсо (ни в одном из них также нет ни слова про 2-месячную отработку). Хотела добавить, что сертификат по окончании доп.образования по делопроизводству нам уже вручили.

Добрый день. Выиграл на торгах автомобиль (Банкрот - Юрлицо). Торговался через оператора (соответственно с комиссией и вознаграждением оного.) Задаток приняли. После торгов в течение 5 дн связались по эл почте (но видимо помощник управляющего, хотя всей информацией он владел) - предложили проект ДКП. Подписанный скан отправил в течение 2-3 дн - 22 мая 2026. На оплату у меня ведь 30 дн? Оставшуюся сумму уплатил 12.06.26. На сегодня 07.07.26 никто больше на связь не выходил, ни ДКП оригинал, ни документов на авто, ничего не присылали. Можно ли оспорить сделку, с возвратом денежных средств (комиссию и вознаграждение оператора пока к компенсации не рассматриваю)?

Взыскание недостачи и стоимости просроченного товара со старшего кассира Здравствуйте. Я работаю старшим кассиром в магазине розничной торговли около 1,5 лет. За это время в магазине сменилось примерно семь сотрудников, которые также имели доступ к товару и материальным ценностям. После полной инвентаризации была выявлена сумма около 300 000 рублей. При этом, по имеющейся у меня информации: — около 50 000 рублей составляет фактическая недостача товара; — около 250 000 рублей — просроченный товар, который своевременно не был списан. Насколько мне известно, контроль сроков годности и списание просроченного товара входили в обязанности администратора магазина, который уже уволился. Работодатель устно сообщил, что с меня хотят взыскать 87 000 рублей, поскольку я дольше остальных работаю в магазине. Мне предлагают подписать согласие на добровольное возмещение этой суммы. Свою вину я не признаю. Товар и денежные средства я не присваивал. Документы инвентаризации, акт комиссии, расчёт моей доли, доказательства моей вины и обоснование суммы 87 000 рублей мне пока не предоставили. Также я пока не знаю, заключён ли со мной договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Средний месячный заработок составляет примерно 90 000–95 000 рублей. Прошу разъяснить: 1. Может ли работодатель взыскать с меня 87 000 рублей только потому, что я дольше остальных работаю в магазине? 2. Можно ли включать стоимость просроченного товара в сумму недостачи и распределять её между сотрудниками? 3. Может ли стоимость просроченного товара взыскиваться со старшего кассира, если за контроль сроков и списание отвечал администратор? 4. Обязан ли работодатель отдельно доказать мою вину в образовании недостачи и просрочки? 5. Может ли работодатель без моего согласия издать приказ об удержании 87 000 рублей, если эта сумма меньше среднего месячного заработка? 6. Может ли вся сумма быть удержана из одной зарплаты? 7. Какие документы я должен запросить у работодателя до подписания каких-либо бумаг? 8. Имеет ли значение, что за период между инвентаризациями сменилось около семи сотрудников? 9. Законно ли распределять старую недостачу между оставшимися сотрудниками, если при увольнении прежних работников отдельная инвентаризация не проводилась? 10. Как правильно письменно отказаться от добровольной выплаты и защитить себя от незаконного удержания? Нужна консультация юриста, который специализируется на трудовых спорах, материальной ответственности работников и взыскании недостач.

Здравствуйте! Вопрос алиментному соглашению. Оформлено соглашение в 2016г в браке на 2х детей, 1/2 доли дохода, в 2023г родился еще один ребенок, на него соглашение не составляли и предыдущее не правили. В 2024м развелись, соглашение так же без изменений осталось. Перечисоянт исправно, так же 1/2 дохода, соглашение никуда не относила, т.к. платит повторюсь исправно. Нужно подавать на единое пособие, на основании соглашения идет подсчет алиментов по средней зарплате региона, отец детей получает меньше, соответственно мне считают в доход сумму больше, чем я фактически получаю от него алиментов. Как быть в этой ситуации? Для сфр нужно исполнительное производство от приставов или судебный приказ от мирового суда. Подскажите, пожалуйста, что мне сделать, чтобы сфр учитывали зарплату реальную отца детей, а не номинальную по региону. Спасибо)