Требуют вернуть з\п

Здравствуйте, Александр!

Какое решение вынесет суд, если все договорённости были устные, ни каких документов кроме квитанций на оплату в «Сбербанке» ни у меня ни у него — нет!?
Александр

Вот так и рванула было написать — откажет… Но Вы не указали, какие требования заявлены в иске Вашим работодателем?

Вообще же все споры о взыскании суммы долга строятся исключительно на письменных доказательствах, а при отсутствии таковых — на признании иска ответчиком. Но это не Ваш случай.

Поэтому если иск о взыскании суммы долга, то суд здесь откажет.

Удачи!

Ссылайтесь на ст. 1109 ГК РФ

Так как Вы работали не официально, соответственно никаких взаимных прав и обязанностей у Вас с работодателем не имеется. Те денежные средства которые работодатель перечислил Вам на счет надо будет вернуть, так как право требовать их обратно у Работодателя имеются в связи с тем что юридически ни каких прав на владение ими у Вас нет, уголовное дело возбужденно не будет так как нет состава преступления (если конечно Вы не укрыли дополнительные подробности), но Работодатель имеет право взыскать процент за пользование чужими денежными средствами в порядке гражданского судопроизводства, по ставке рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. Учитывая вышеизложенное мой совет возвратить денежные средства Работодателю, а в будущем при поступлении на работу требовать заключения трудового договора который и будет основанием требовать от работодателя причитающийся Вам по закону заработной платы.

Александр, здравствуйте!

Задолженность по зарплате:

Я работал не официально, после увольнения остался долг по з\п 90000руб

нужно будет доказать документами ( доверенности, накладные и т.д.) и показаниями свидетелей. Если докажите, то суд в иске откажет.

Какое решение вынесет суд, если все договорённости были устные, ни каких документов кроме квитанций на оплату в «Сбербанке» ни у меня ни у него — нет!?

Письменными доказательствами могут быть не только трудовой договор ( или договор подряда), приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и записи в трудовой книжке, но другие документы, которые служат доказательством выполнения работ для работодателя. Например, накладные, в которых есть ваша фамилия, доверенности на получение ТМО и др.

Если же руководствоваться только теми документами, на которые Вы сослались: перечисление 100 000 руб. Вам на карту СБ ( подтверждается выпиской по карте) и обратное перечисление 100 00 руб, то через суд могут взыскать 90 000 руб, если не докажете, что работодатель был Вам должен 90 000 руб.

Удачи!,.