Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или
Здравствуйте! Мне 41 год. Я мать-одиночка, дочери 5 лет. Я работала в дочке крупной компании, в связи с закрытием которой нам предложили перейти в другую дочернюю компанию. Тех, кого перевод не устраивал, сократили. Так случилось, что из своего подразделения я перевелись одна. Мне сразу дали понять, что направление деятельности моего центра не актуально в новой компании и меня переведут в другое подразделения, а мой центр ликвидируют. Прошел год. Мой вопрос так и не решен. Сейчас уже в этой дочерней компании финансовые проблемы. Начались сокращения... Могут ли меня сократить, учитывая, что я мать-одиночка? Могут ли мне предложить другую должность ниже уровня моей квалификации и с понижением зарплаты?
Могут ли мне предложить условия, на которые я заведомо не соглашусь (например переезд в другой город или работу в Московской области, до которой мне долго добираться)? Нынешнее место работы меня устраивает прежде всего физическим расположением, я не трачу много времени на работу и достаточно времени могу уделять ребенку.
Добрый вечер, Анна,
если Вы являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка в возрасте до 14 лет, то есть отец никаким образом не участвует в воспитании и содержании ребенка, то уволить Вас в
связи с сокращением штата или численности работников нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Вам могут предложить другую должность с меньшей заработной платой. Однако Вы вправе отказаться от перевода. В случае Вашего отказа работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести Вас на другую должность (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Работодатель вправе изменить место Вашей работы, если у него на это имеются причины организационного или технологического характера, о которых Вас должны уведомить в письменной форме за два месяца. При этом Ваша должность при переводе должна остаться неизменной. В случае Вашего отказа от перевода в
другую местность работодатель должен Вам предложить все имеющиеся у него вакантные должности, на которых Вы можете работать с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья, а также все нижестоящие и нижеоплачиваемые работы (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Следует отметить, что данные действия работодателя допустимы, если перевод осуществляется в пределах одной организации. Перевод к другому работодателю, находящемуся в другой местности, в данном случае возможен только с согласия работника.