Заставляют уволиться или перевести на другую должность

Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. С сентября сокращается одна группа , где я работала. Мне предложили на другую должность в этом же саду на выбор, но с зарплатой ниже предыдущей. Меня не устраивает ни одна из предложенных вакансий. Вопрос, мне должны выплатить пособие по сокращению штата, либо я обязана написать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте. Работаю врачом участковым терапевтом в небольшом городе. Училась по целевому обучению от этой же организации, где и работаю. После обучения заключили новый целевой договор в ординатуру в той же больнице. Заканчиваю 1 год обучения ординатуры, нужно уехать на сессию на 2 недели. В отделе кадров сказали увольняться, а потом примут как врача стажера. Я категорически не хочу этого делать, пошла к главному врачу и предложила взять отпуск за свой счет или перевести временно на другую должность, в чем отказали и сослались на какой-то закон, что не могут так сделать, что я не могу работать и уезжать закрывать сессию. Главный врач сказал пойти в отдел кадров и подписывать договор на увольнение. Я позвонила в Минздрав и уточнила правильно ли больница поступает, на что ответили, что очень странно себя ведут и сказали, что позвонят им и разберутся. Что делать? Почему больница предлагает уволиться и потом устроиться опять?

1. Я единственный учредитель и директор АНО. Пенсионер (получается – работающий пенсионер). В этой связи не могу пользоваться положенными льготами (надбавка к пенсии, бесплатное санаторно-курортное обслуживание и пр.). 2. Как правильно поступить, чтобы и управление организацией сохранить, и не быть штатным сотрудником (т.е. стать не работающим пенсионером)? 3. Пригласить директора (назначить своим приказом учредителя/директора – нового директора), а мне написать заявление об увольнении по собственному желанию и работать безвозмездно руководителем проектов? Или есть другие варианты? 4. И могу ли я, уволившись, работать в этом АНО руководителем проекта как самозанятый? И, если да, то сразу, или по прошествии времени? И не будет ли это считаться, что я снова становлюсь «работающим пенсионером». Спасибо, заранее, за ответ!

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.