Предложение больницы уволиться и затем устроиться вновь, скорее всего, связано с попыткой обойти законодательство, регулирующее трудовые отношения и целевое обучение. Ваши права как обучающегося и работника могут быть нарушены. Ситуация требует внимательного изучения ваших договоров и обращения за разъяснениями в соответствующие инстанции.
Целевое обучение и трудовой договор: Вы обучаетесь по целевому договору, что накладывает определенные обязательства как на вас (отработка по окончании обучения), так и на организацию-заказчика (предоставление мер поддержки, трудоустройство). В вашем случае, вы уже работаете в больнице, которая является заказчиком по целевому договору на ординатуру.
Отпуск на время сессии: По Трудовому кодексу РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации, включая учебные отпуска. Это право возникает при получении образования соответствующего уровня впервые. Справка-вызов является основанием для предоставления таких отпусков. Работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска, если вы соответствуете условиям (получаете образование соответствующего уровня впервые, обучение имеет государственную аккредитацию). Предложение уволиться вместо предоставления учебного отпуска является неправомерным.
Предложение уволиться и устроиться вновь: Больница, предлагая вам уволиться, а затем принять на работу в качестве стажера, вероятно, пытается избежать обязательств, связанных с вашим текущим трудовым договором и договором о целевом обучении. Например, это может быть связано с необходимостью предоставления вам оплачиваемого учебного отпуска или с другими условиями целевого договора. Увольнение и последующее трудоустройство может быть попыткой «обнулить» некоторые обязательства или изменить условия трудовых отношений в одностороннем порядке, что недопустимо.
Отказ в отпуске за свой счет или переводе: Отказ главного врача в предоставлении отпуска за свой счет или временном переводе на другую должность, сославшись на закон, может быть необоснованным, если такие варианты не противоречат законодательству и условиям ваших договоров. Однако, важно понимать, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы не является основанием для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении, и его предоставление остается на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Буду признательна за вашу оценку, если консультация помогла
