Здравствуйте, 27 марта я уволилась по собственному желанию. 30 марта открыла больничный лист и мне перечислили аванс. 8 апреля забрала трудовую книжку. 10 апреля закрыла больничный, подписала обходной лист и мне перечислили деньги за больничный и оклад. 15 апреля перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию мне не выплатили, хотя никаких оснований лишать меня премии не было. Законно ли поступило руководство предприятия? Спасибо.
Добрый день, Елена!
Выплата премий является добровольным актом поощрения сотрудников со стороны руководства. Поэтому само по себе лишение премии является законным действием.
С уважением,
нет, не законно, если при обращении в суд будет установлено, что премии носили постоянный характер, и не было дисицплинарных взысканий, то вы имеете право на выплату премии за фактически отработанное время
чтобы дать ответ на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании и трудовым договором
если в трудовом договоре и в положении установлено право, а не обязанность работодателя по выплате премий и если премия не была приурочена к какому либо празднику — 8 марта, например, то в вашем случае действия работодателя правомерны, если же в трудовом договоре и положении указано, что премии начисляются за определенный объем работ, за конкретные показатели в работе и т.д. то руководство поступило не законно лишая вас таких премий
Меня больше интересует занонность выплат по датам. В законные ли сроки они были выполнены?