Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при ликвидации офиса
У нас закрывается офис,предлагают подписать соглашение сторон с двумя окладами.Какие выплаты положены по сокращению?Могу ли я не подписывать соглашение сторон,а требовать сокращения по ТК?
Могу ли я не подписывать соглашение сторон,а требовать увольнения по сокращению? Чем мне это грозит?
Здавствуйте Наталья!
в соответствии со статьей 178 трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.