Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
подскажите пожалуйста. у моей мамы есть небольшой бизнес связанный с продуктами питания. имеет ли она право взять на испытательный срок продавца по трудовому договору с материальной ответственностью на срок 3 месяца.(с дальнейшим официальным трудоустройством).и как можно взыскать долг по недостаче,если токовой будет в течении испытательного срока. если возможно пришлите образцы договоров. заранее спасибо.
Добрый день!
Ограничений на установление в трудовом договоре испытательного срока для материально-ответственного лица законодательство не предусматривает. Согласно ст. 70 ТК РФ, Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
С материально ответственным лицом необходимо заключить соответствующий договор. Взыскание недостачи производится в судебном порядке. Перед этим необходимо провести служебное расследование об установлении обстоятельств недостачи и виновных лиц, с работника должны быть взяты письменные объяснения. Данную процедуру регламентирует глава 39 ТК РФ.