здравствуйте Виктория!
Если Вы хотите пойти на уговоры работодателя и написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом о приеме, то да, такое возможно, последний рабочий день ( последний день отпуска) будет днем увольнения. На следующий день Вы принимаетесь на работу и в этот же день пишите заявление на отпуск по беременности и родам.
Но для того чтобы работник перешел на другую должность в пределах организации увольнять его не нужно — оформляется перевод.
Если Вы будете работать на должности декретницы, то у вас будет срочный трудовой договор, Вы будете уволены в лень выхода основного работника. Устные обещания работодателя о переводе Вас куда — то еще не берите во внимание.
Но я хочу обратить Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сложилось впечатление, что работодатель просто Вас уволит ( причем без выплат предусмотренных при сокращении штата) и никуда не трудоустроит.
Вы имеете полное право не писать никаких заявлений, и спокойно уходить в декрет. Если работодатель сократит Вашу должность в судебном порядке Вас восстановят в должности
