Трудоустроили без заявления на трудоустройство, без подписания договора, взяли документы для трудоустройства на проверку и несмотря на мои возражения, фактически отказ от работы в этой фирме меня в неё трудоустроили о чем узнал из гос услуг выписка из трудовой.
Добрый день!
Если вас фактически трудоустроили без вашего согласия, без подписания трудового договора и заявления, но при этом в сведениях о трудовой деятельности (например, в выписке из «Госуслуг») появилась запись о приеме на работу, это может быть нарушением трудового законодательства. Вы вправе оспорить такую запись, требовать ее исправления и защитить свои права
Правовое обоснование:
Трудовой договор согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом работодателя (ст. 68 ТК РФ) на основании подписанного трудового договора.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом и трудовым договором под роспись (ст. 68 ТК РФ).
Без вашего волеизъявления (заявления, подписания договора) трудовые отношения не считаются возникшими, за исключением случаев фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
Ваша ситуация не подпадает под «фактическое допущение», если вы не приступали к выполнению трудовых обязанностей, а только передали документы на проверку.
Внесение сведений о трудоустройстве в электронную трудовую книжку (форма СЗВ-ТД) без оснований противоречит требованиям Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и порядку заполнения СЗВ-ТД.
Возможные варианты исхода:
Если вы не работали и не подписывали договор — запись о трудоустройстве незаконна, ее можно оспорить.
Если был факт исполнения трудовых обязанностей — могут признать фактическое возникновение трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ), даже без договора.
Если документы были только на проверке, а работы не было — трудовые отношения не возникли, запись подлежит удалению.
Пошаговый алгоритм действий:
Соберите доказательства, что вы не работали и не подписывали договор: переписка, отсутствие расчетных листков, отсутствие подписей на приказах и договорах.
Направьте работодателю письменное заявление (в 2 экземплярах, один с отметкой о приеме) с требованием аннулировать запись о приеме на работу и скорректировать сведения в ПФР (СЗВ-ТД).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное оформление (лично).
Параллельно обратитесь в ПФР с заявлением о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности.
При необходимости — обратитесь в суд с иском о признании отсутствия трудовых отношений и обязании работодателя аннулировать запись.
Сроки:
Жалоба в ГИТ — в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
В суд — общий срок исковой давности по трудовым спорам также 1 год.
Документы:
Копия выписки с «Госуслуг»
Копии переписки, заявлений, документов, подтверждающих отсутствие работы
Копия заявления в ГИТ/ПФР/суд
Органы:
Работодатель (для досудебного урегулирования)
Государственная инспекция труда
Пенсионный фонд РФ
Суд (районный по месту нахождения работодателя)
Риски и последствия бездействия:
Фиктивная запись может повлиять на стаж, налоги, будущие проверки, пенсию.
Возможны вопросы при трудоустройстве, оформлении пособий, кредите.
Если не оспорить, запись останется в вашей трудовой истории.
Рекомендую:
Действуйте последовательно: начните с письменного обращения к работодателю, затем — в ГИТ и ПФР. Если не поможет — обращайтесь в суд. Сохраняйте все копии документов и переписку.
