Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это обоснованной причиной?
Согласно статьи 145 УК РФ, за необоснованный отказ на работу грозит штраф. "Служба безопасности не одобрила кандидатуру", это является причиной?
Добрый вечер
Такая формулировка при отказе в заключении трудового договора не предусмотрена законом. Это говорит прежде всего о непрофессионализме работников кадрового подразделения. Если уж отказывать, то следует говорить о несоответствии деловых качеств предъявляемым требованиям. Поскольку «деловые качества» понятие расплывчатое, то оспорить такой отказ очень сложно.
Вы имеет право обжаловать отказ работодателя в суд с перспективой возложения на него обязанности заключить трудовой договор, а также в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
За подобные деяния предусмотрена уголовная ответственность.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.