Сокращение работника
Здравствуйте! У нас работает учитель на месте декретницы. Имеем ли право сократить этого учителя,который работает на месте декретного отпуска, оставив эту ставку?
, Анастасия, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Анастасия!
Нет, Вы не вправе этого сделать. Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ).
Данного работника можно уволить только в связи с окончанием срока трудового договора, то есть с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ .
Если данный преподаватель не устраивает Вас в плане работы, и Вы хотите его уволить, то Вы можете попросить основного работника выйти на 1-2 дня на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение работника с двумя детьми и неработающей женой?
Человек работавший в организации около лет сокращение по оптимизации, двое несовершеннолетних детей, жена с пороком сердца
Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при предложении уволиться из банка без сокращения штата?
Меня зовут Елена. Я трудоустроена в крупном банке . В банке проходит оптимизация штата в отдельном отделе . Официально никаких сообщений не поступало . Устно было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее было предложено по соглашению сторон от 2- до 4 окладов. Пока я не на что не согласилась и не отказалась. Если я откажусь от всех предложений , как могут разворачиваться события ? Были угрозы перевода в другие города ( так как в нашем нет вакансий ) или найдут причину уволить . Про сокращения речи нет . Что может последовать после отказа на все предложения , кроме сокращения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подготовиться к сокращению на работе?
Как правильно подготовиться, если узнала о своем сокращении? Работаю в данной организации 2 года, в отпуск сходить успеваю. Бумаг пока никаких не давали подписывать. Хочу соломки подстелить, другой работы пока нет, двое детей 13 лет. Место: Камчатский край, есть северный коэффициент. Проживаю в сельской местности, место работы здесь же, не специалист.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли сокращение ежегодного трудового отпуска с 28 до 21 дня?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли сокращение трудового отпуска с 28 до 21 дня, если я каждый год ухожу в отпуск с 1 июля, затем мы берем 28 дней за свой счетМне объяснили сокращение, тем что каждый год набегает 2 дня, поэтому сократили
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации при сокращении штата?
Здравствуйте! В компании работаю второй год. Всегда выполняла KPI на все 100%, никогда не получала замечаний, выполняла задачи сверх своих обязанностей.
Примечание: я работаю дистанционно и являюсь работником крайнего Севера, потому что оформлена в компании по прописке.
Попала под "оптимизацию", за которой кроется попытка сокращения штата. Прислали соглашение сторон на подписание и просят подписать, обосновывая тем, что я не имею права отказаться, иначе будет хуже. Я готова уйти, но только на выгодных условиях. В договоре прописаны выплаты: последний месяц работы; неиспользованный отпуск; премия за прошедший квартал; выходное пособие в размере 2 окладов. Я хочу получить 4 оклада - это цель, но на переговорах заявляю о 6. HR постоянно ставит звонки, отказываясь от письменной коммуникации. Оказывает психологическое и моральное давление.
Подскажите, как действовать дальше в своем правовом поле? Какие формулировки использовать? Как получить желаемое? Как можно использовать свой статус северного работника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.