Сократили отпуск рентгенолога

Здравствуйте, Самат.

В соответствии с действующим нормативно-правовым актом срок дополнительного отпуска для врачей фтизиатров, систематически выполняющего ретгенодиагностические исследования не изменился и составляет 21 день.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования
21

С уважением! Г.А. Кураев

Самат, добрый день. Относительно Вашего вопроса в СПС Консультант+ было обнаружено следующее разъяснение:

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 1
Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда сотрудникам, занятым во вредных условиях, назначены компенсации на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. На сегодняшний момент этот документ признан утратившим силу согласно Постановлению Правительства РФ от 30.07.2014 N 726. Можно ли сейчас изменить гарантии и компенсации за «вредность», установив их в соответствии с действующей редакцией ТК РФ?
Ответ: Нет. К моменту вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон о СОУТ) виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) сотрудникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные условия, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.
Обоснование: Обоснование высказанной позиции дано в Информации Минтруда России от 28.10.2014 «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)».
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ (далее — Федеральный закон о внесении изменений), вступившим в силу 01.01.2014, внесены поправки в ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными условиями труда.
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона о СОУТ.
До вступления в силу Федеральных законов о СОУТ и о внесении изменений гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
Переходными положениями ст. 15 Федерального закона о внесении изменений предусмотрено, что при реализации в отношении лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона о внесении изменений (при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсационных мер).
Таким образом, к моменту вступления в силу этого Закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации установлены вредные условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Улучшением считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
На основании ст. 27 Федерального закона о СОУТ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона о СОУТ проведения внеплановой спецоценки.
Что касается сотрудников, принятых на работу в 2014 г., Минтруд отметил: компенсации им предоставляются в соответствии с законодательством РФ, действующим с 01.01.2014.
А.М.Лопатина
Эксперт журнала
»Аптека: бухгалтерский учет
и налогообложение"

Добрый день! Полагаю, что сейчас Вам нужно признавать незаконным результат оценки условий труда. Опираться нужно на следующее.

В соответствии с п. 11 Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (в ред. от 20.01.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» «идентификация не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов на указанных в настоящем пункте рабочих местах определяется экспертом исходя из перечня вредных и (или) опасных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».В соответствии с СанПин 2.6.1.2523-09, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 № 47, персонал группы А (которым являются врачи-рентгенологи и рентгенлаборанты) и персонал группы Б (которым являются санитарки рентгенологического кабинета) относятся к категории облучаемых лиц. Это также подтверждается приказом ФКУЗ МСЧ-13 ФСИН России от 14.05.2015 №82 «Об отнесении работников ФКУЗ МСЧ-13 ФСИН России к персоналу группы «А» и «Б».На основании СанПин 2.6.1.1192-03 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгенологических кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 18.02.2003, на работников рентгенологического кабинета распространяются два фактора вредности: физический и химический.Пунктом 2.17 СанПин 2.6.1.1192-03 определено, что при оценке условий труда в рентгеновских кабинетах должно учитываться воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:- повышенный уровень ионизирующего излучения;- опасный уровень напряжений в электрических сильноточных цепях, замыкание которых может пройти через тело человека;- повышенная температура элементов технического оснащения;- повышенные физические усилия при эксплуатации рентгеновского оборудования;- возможность воздушной и контактной передачи инфекции;- наличие следов свинцовой пыли на поверхности оборудования и стенах;- повышенный уровень шума, создаваемого техническим оснащением;- пожарная опасность.Согласно п. 2.18 СанПин 2.6.1.1192-03 при эксплуатации фотолаборатории должно быть учтено воздействие дополнительных опасных и вредных факторов — низкий уровень освещенности, контакт с химическими активными веществами (окислителями типа ментола, гидрохинола и т.п.), образование отравляющих соединений при возгорании фотопленочных материалов.

И плюс ко всему, нужно смотреть еще и сами результаты оценки. Вполне возможно, что при оценке что-то не было учтено.

Здравствуйте. Продолжительность доп.отпуска зависит от степени опасности труда. Степень опасности была какая установлена при оценке труда?

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до 01 января 2014 года) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статьей 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Самат, добры день!

Смотрите, согласно официальному разъяснению Роструда от июня 2016 года, дополнительный отпуск Врача-рентгенолога составляет 21 календарный день.

Какая продолжительность дополнительного отпуска врача-рентгенолога (работа с источниками ионизирующего излучения)?
Врачу-рентгенологу положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительности 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню).
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 8 раздела XLI Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

Вы можете самостоятельно обратится с запросом в Роструд РФ по разъяснению законодательства в Вашей ситуации и полученным ответом «тыкнуть в нос» ))) работодателю.

Если он будет упираться, обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.

Кстати, Постановление Госкомтруда СССР на которое ссылается Роструд является действующим.

Не удивляйтесь, в сфере труда. у нас много нормативно-правовых актов СССР действуют до сих пор.

И еще, указанный ответ вы можете самостоятельно найти на официальном сайте Онлайнинспекция.РФ"

Удачи!

Спецоценка труда проведена и вредность сохранена по результатам этой оценки(работаю на старом аппарате без цифры).Нам сократили дополнительный отпуск с 21 до 7 дней(по закону, руководитель может оставить от 7 до 14 ней допотпуска

добрый день дело в том что согласно тексту ст 117 ТК РФ — вам оставили минимальное количество дней допотпуска в количестве 7 дней ..

Соглашения, которые нам предоставил отдел кадров, мы не подписали(написали «не согласен с числом дней допотпуска»). Имеют ли право сократить нам допотпуск? Как доказать, что 7 дней для рентгенолога, который ежедневно облучается -это мало?

тут есть вопрос как оформили всю эту процедуру — дополнительный отпуск предоставляется согласно локальных актов- обычно это прописывают в коллективном договоре больницы важно знать какой отпуск у вас в действующем колдоговре, как вносились изменения в текст колдоговора — было общее собрание коллектива этот вопрос обсуждался? вы пишите что вам дали соглашения — важно уточнить в колдоговор у вас внесены изменения как и когда?