8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как правильно уволиться

Здравствуйте! У меня такая ситуация я работаю в организации с 19 мая 2014 года, очень часто болеет ребенок и мне сказали увольняться и чтоб я обучила человека который будет на моем месте работать. Я вышла с больничного 15 апреля и хотела отработать до конца месяца (обучить человека)а потом написать заявление на отпуск и уже после отпуска уволиться. Мне сказали что отпуска не будет а что сразу увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне так не выгодно так бы у меня еще месяц к стажу был и отпускные бы получила. А так получается я увольняюсь получаю эти же отпускные и все трудовая деятельность окончена. За время отпуска я бы хоть могла найти себе другую работу! Скажите законно ли то что мне отказывают подписывать отпуск и должна ли я обучать человека и если я откажусь это делать что может быть? спасибо большое

Показать полностью
, Наталья,
неиспользованный отпуск

У Вас конфликт интересов.

Начнем с того, что заставить Вас уволиться по собственному желанию-не законно.Ваша цель сформулировано понятно. Работодатель вероятнее всего подобрал кандидата.В его интересах его оформить и обучить.

Ваша линия поведения-Вы вправе увольняться по Вашему желанию а не по прихоти работодателя. Разумный срок-для Вас скажем 15 мая.

Вы можете: 1. Написать заявление на очередной отпуск. 2. Написать заявление на отпуск за свой счет 3.Взять больничный. 4 Письменно предложить заключить соглашение о увольнении вас по соглашению сторон с 15 мая.

По обучении нового сотрудника — если этого нет в Вашей ДИ — то нет, Вы же не наставником там числитесь.

Но обычно Выпускается приказ о приеме-передаче дел. В нем кстати прописывается срок (поэтому сначала определитесь с датой).

Закон на Вашей стороне, Вас поддержит трудовая инспекция.

Но из практики-все решается при нормальном диалоге, вам надо просто подготовиться.

То есть выберите сценарий и его придерживайтесь.

* могу рекомендовать серьезный аргумент- если Вы обратитесь в ТИ -то решение будет В Вашу пользу. На руководителя наложат штраф. Но если в течении года еще один сотрудник обратится с аналогичной проблемой- ТИ обязана инициировать вопрос о лишении права занимать руководящие должности через суд.

Выберите сценарий- обращайтесь. Подскажу нюансы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Взяла подъемные по программе земский фельдшер, отработала 2 года, хотела бы уволиться, на дачный момент стал прогрессировать псориаз
Взяла подъемные по программе земский фельдшер , отработала 2 года , хотела бы уволиться , на дачный момент стал прогрессировать псориаз. Так как работа экстремальная , можно ли как то уволится без отработки еще 3 лет
, вопрос №4960377, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Как правильно составить заявление?
Здравствуйте! Много раз была за год на больничном в школе ( работаю учителем). Могу ли я уволиться до 1 июня, чтобы не ходить на ЕГЭ? Меня уже включили туда (хотя я просила не включать, т.к. проблемы со здоровьем). И заплатят ли мне все отпускные? Как правильно составить заявление?
, вопрос №4958301, Елена, Харьков

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?
Я трудоустроился врачом в городской больнице по программе Земский доктор в октябре 2024 года, заключив договор с Минздравом Республики Дагестан. В настоящее время хочу расторгнуть договор и уволиться, т.к. работодатель нарушает мои права. В моем трудовом договоре указаны условия оплаты труда: Должностной оклад 37725 руб, в том числе: а) базовый оклад 22900 руб; б) выплаты компенсационного характера 9390 руб; в) выплаты стимулирующего характера 3435 руб. Уже в течение 6 месяцев выплаты стимулирующего характера мне (как и всем остальным сотрудникам) не начисляются, т.к. они были отменены в одностороннем порядке в связи с "тяжелым финансовым положением" (так было написано в приказе), изменений в трудовой договор не вносили, я согласия на лишение стимулирующих не давал. Еще одна проблема: заработная плата по моему договору должна начисляться 20 и 5 числа, последний раз начисление было 20 апреля (за первую половину апреля), задержка зарплаты составляет уже 15 дней (в прошлом году аналогично была задержка зарплаты на 2 недели). В моем договоре с Министерством Здравоохранения указано, что во всех случаях расторжения трудового договора (кроме ст 77 ч 1 п 1, и ст 83 ч 1 п 5-7) я должен буду возвратить денежные средства. Могу ли я уволиться в связи с вышеназванными проблемами и не возвращать деньги? По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?
, вопрос №4958250, Гаджи, г. Тамбов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
В общем могу я уволиться или нет?
Кончился контракт в Африканском корпусе, проходил в пункт отбора и заключил контракт с министерством обороны. Могу ли я уволиться? Командование говорит что пролонгация автоматически действует, но одни Юристы говорят что контракт продлевается только если в нем есть пункт о согласии на продлении, другие то что действует только у участников СВО. В общем могу я уволиться или нет? У меня нет пункта о продлении контракта.
, вопрос №4958266, Алексей, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Могу ли я уволиться(в устной форме говорили что по окончанию контракта я смогу уволиться)?
Я подписал контракт с МО РФ со срочной службы и в контракте прописано с учетом срочной службы, контракт закончился. Могу ли я уволиться(в устной форме говорили что по окончанию контракта я смогу уволиться) ?
, вопрос №4957519, Тимофей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.04.2015