Увольнение преподавателя школы

Здравствуйте!У меня была судимость в 1986 году,по ст.224 ч.4,срок 2 года лишения свободы,но так как чать 4 была необоснованна в дальнейшем решением верховного суда СССР была заменена на часть 3,более справедливую.Фактически я отбыл в заключении 11 месяцев и был отпущен на свободу.Судимость естественно снята.Вопрос:могу ли я оаботать преподавателем в колледже?

Добрый день. Ситуация такая, дочь поступает в 1 класс. Подавали заявку на госуслугах в школу по прописке и так же поступали в лицей , в который зачисляют по итогам внутренних экзаменов. В школу по прописке нас зачислили, а два дня назад позвонили из лицея, сказали, что ребенка ребенка они берут, но для этого надо в школе по прописке написать заявление на отчисление и чтобы они изменили статус на госуслугах на «отказано». Я написала, но копию не взяла, есть только фото. В итоге школа по прописке ничего не делает, до специалиста, который меняет статусы дозвонится на могут (он в отпуске, больше этого никто сделать не может по их словам). Копию приказа об отчислении мне давать отказываются. Документы мне все отдали (нигде за них не расписывалась), на словах говорят, что ребенок отчислен, но статус на госуслугах не меняется. В лицее сильно ограниченные сроки зачисления ( в течение 3 дней), конкурс там большой, ждать они не будут. Что мне можно сделать, чтобы повлиять изменение статуса и что будет, если ребенка отчислили из школы по прописке а в лицее нам откажут из-за сроков?

И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю? Я секретарь учебной части. В мои должностные обязанности входит отслеживать сроки прохождения квалификационной категории преподавателей. Была допущена невнимательность. В тарификации была неверно указана категория преподавателя. Это в свою очередь влияет на должностной оклад преподавателя. Как следствие произошла переплата заработной платы. Тарификация это документ, который составляется не только секретарем, но и завучем. Утверждается директором школы. Виноват ли в данной ситуации только секретарь? И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)