Взяли на работу команду в отдел развития бизнеса и недавно узнали, что они организовали свое ООО с аналогичным видом деятельности.
Есть серьезные подозрения, что наша организация является для них материальной базой, а работа в нашей компании большей частью имитируется.
Решение здесь единственное – увольнение.
Вопрос – как это сделать с минимальным ущербом для компании.
Спасибо.
Здравствуйте, Маргарита!
Ответить однозначно на вопрос о том, как уволить работников с минимальным
ущербом для компании, не представляется возможным. Изложенная Вами проблема
встречается не редко, но универсальных решений не имеет. Необходимо подробно
изучить вопрос, подойти к решению каждой задачи индивидуально.
Но в качестве общих рекомендаций можно предложить, например, такие варианты
решения проблемы:
1) по-хорошему – вызываете по одному на беседу, сообщаете о том, что Вам всё
известно о двойной работе и предлагаете уволиться по соглашению сторон с
выплатой (либо без выплаты) небольшой денежной компенсации. Соглашение сторон – это быстро и бесконфликтно.
При увольнении работнику нельзя устно запретить разглашать конфиденциальную информацию, использовать проекты и документы компании. Вместе с тем закон не запрещает работодателю при увольнении работника предложить ему добровольно подписать соглашение, в котором четко перечислить проекты, которые работник не вправе показывать и использовать как свои, а также проекты, при демонстрации которых работник обязан сослаться на авторство компании-работодателя. В
таком соглашении важно указать реквизиты сторон (как и в трудовом договоре),
дату и место составления соглашения, предмет соглашения, которым будет являться
порядок использования исключительного права на служебное произведение, а в
содержании договора должны быть прописаны условия, предусмотренные статьей 1295 Гражданского кодекса РФ, но более подробно и с указанием конкретных
наименований, суммы вознаграждений, санкции за нарушение условий договора.
2) по-плохому – уведомляете работников за два месяца об изменении
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением технологических или организационных условий труда, в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, предлагаете им подписать дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором в том числе прописываете для работодателя обеспечение максимальной безопасности своих прав и законных интересов в отношении созданных его сотрудниками служебных произведений, а для работников расписываете много всяких подробных должностных обязанностей, связанных с конфиденциальностью информации, порядком хранения и обмена документами и т.п., за нарушение чего возможно будет наказать работника. Если работник не согласится на новые условия, то через два месяца уволите его по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ну а если согласится с
новыми условиями, то путь увольнения более длинный – наказывайте за
дисциплинарные проступки.
