Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный больничный
Здравствуйте, должна ли я как работодатель (ИП) оплачивать больничный по декретному отпуску человеку, который уже находится в отпуске по уходу за ребенком, и не работает более 2х лет????
в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком больничный лист оформляться не должен, если все таки его выдали, можете его не оплачивать
но, если ваша сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком работает на дому то больничный оплачивается
Добрый день!
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Статья 6. Право на пособие по беременности и родам) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 кал.дней (ст. 7 указанного ФЗ).
Согласно пункту 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» —
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Ваша работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имеет право на оплату отпуска по беременности и родам, право на который она подтверждает листком нетрудоспособности. При этом она вправе заменить двухлетний период нахождения в декрете (когда у нее не было заработка) для расчета декретных другим двухлетним периодом, когда заработок у нее был
Согласна с Анастасией, я решила что речь идет про обычный больничный, а не по беременности и родам, видимо не внимательно прочитала вопрос, приношу свои извинения