Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Условия оплаты труда

Добрый день, у меня вопрос: В нашей организации в трудовых договорах заработная плата состоит из окладной части, от руководства компании поступил приказ разбить эту окладную часть на оклад и 30 % премии. Как сделать правильно? Что бы не наступило ухудшение условий оплаты труда?

16 апреля 2015, 06:48, Анастасия, г. Краснодар

заработная плата трудовой договор

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

Думаю, введение двух частей зарплаты: постоянной и переменной (зависящей от чего-либо) в любом случае будет ухудшать положение работников. Возможно для минимизации такого риска стоит в Положении об оплате труда установить базовый размер премии (который в сумме с окладом будет равен тому размеру оплаты труда, который есть сейчас) и установить максимально лояльные условия выплаты этой премии. (Например, отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце и т.д.). Также изменение условия оплаты труда должно производистя при согласии работников

16 апреля 2015, 11:31

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, может ли инженер по охране труда обрабатывать и передавать информацию о состоянии здоровья работника

Здравствуйте, может ли инженер по охране труда обрабатывать и передавать информацию о состоянии здоровья работника.

Вчера в 08:26, вопрос №4097915, Николай, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Добрый день, скажите пожалуйста, я награждена Благодарностью правительства Российской Федерации, могу ли я получить звание Ветеран труда

Добрый день, скажите пожалуйста, я награждена Благодарностью правительства Российской Федерации, могу ли я получить звание Ветеран труда. На госуслугах пришёл отказ. Стаж работы в медицине 30 лет, имею статус предпенсионера

24 апреля, 14:25, вопрос №4097050, Ольга, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

Можно встать на биржу труда если в трудовой книжке написано, уволена за недоверие?

Можно встать на биржу труда если в трудовой книжке написано,уволена за недоверие?

24 апреля, 04:30, вопрос №4096259, Любовь, г. Уфа

1 ответ

Все

Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную

Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону? И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?

23 апреля, 21:04, вопрос №4096065, Никита, г. Волгоград

1 ответ

Гарантии, льготы, компенсации

Если да, то есть ли льготы у ветеранов труда?

Добрый день. В нашем СНТ сменили столбы (за счёт СНТ)и теперь за подключение требуют оплату за оборудование и подключение. Правомочно ли это? Если да, то есть ли льготы у ветеранов труда? Спасибо

23 апреля, 18:39, вопрос №4095977, Ольга, г. Санкт-Петербург

1 ответ