Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Условия оплаты труда

Добрый день, у меня вопрос: В нашей организации в трудовых договорах заработная плата состоит из окладной части, от руководства компании поступил приказ разбить эту окладную часть на оклад и 30 % премии. Как сделать правильно? Что бы не наступило ухудшение условий оплаты труда?

16 апреля 2015, 06:48, Анастасия, г. Краснодар

заработная плата трудовой договор

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

Думаю, введение двух частей зарплаты: постоянной и переменной (зависящей от чего-либо) в любом случае будет ухудшать положение работников. Возможно для минимизации такого риска стоит в Положении об оплате труда установить базовый размер премии (который в сумме с окладом будет равен тому размеру оплаты труда, который есть сейчас) и установить максимально лояльные условия выплаты этой премии. (Например, отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце и т.д.). Также изменение условия оплаты труда должно производистя при согласии работников

16 апреля 2015, 11:31

Похожие вопросы

Гарантии, льготы, компенсации

При достижении 60 лет мне полагаются льготы, как ветерану труда?

Здравствуйте. Мне 59 лет. С 2004 года пенсионер МВД. Имею звания ветерана труда. При достижении 60 лет мне полагаются льготы, как ветерану труда?

14 февраля, 15:10, вопрос №4858202, Вадим, г. Москва

3 ответа

Недвижимость

До нас пристройки не было, получается увеличение жилищных условий?

Добрый день. Купили частный дом, можем ли мы потратить мат капитал на уже построенную пристройку к дому как на улучшение жилищных условий. До нас пристройки не было, получается увеличение жилищных условий?

14 февраля, 14:55, вопрос №4858192, Анастасия, пгт. Апастово

1 ответ

Гражданское право

Ус читель труда поставил двойку ученику за несоблюдение правил техники безопасности

Ус читель труда поставил двойку ученику за несоблюдение правил техники безопасности. Правомерно ли это?

14 февраля, 04:47, вопрос №4857466, Ольга, г. Москва

1 ответ

ЖКХ

Мы с женой ветераны труда получаем 50% скидку за оплату квартиры

Мы с женой ветераны труда получаем 50% скидку за оплату квартиры. После прописки сына мы не потеряем скидку

13 февраля, 16:27, вопрос №4857317, Николай, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ