Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной женщины по законодательству РФ
Живем в Крыму. Дочери 32 года на 4-м месяце беременности.Работает у ЧП .Хозяйка узнала о беременности - требует, что бы дочь написала заявление по собственному желанию на увольнение.Как быть, что посоветуете?Очень переживаю за нее- 32 года для родов не 23 и тут приходится нервничать.Если все-таки ее вынудят уйти- получит ли она хоть какие- то декретные?Не соображаю пока как это все по Российскому законодательству..
Здравствуйте!
В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, обратиться можете за защитой в государственную инспекцию труда так же в прокуратуру. Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/41/#block_1041#ixzz3XHeVsfM0
Здравствуйте. Если Ваша дочь уйдет по собственному, то она получит минимальные выплаты от ФСС или от центра занятости (если встанет на учет). Заставить написать заявление не могут. Уволить без причины тоже. Только при ликвидации ИП или за дисциплинарный проступок (посмотрите порядок в ст.ст.192, 193 ТК РФ). Но решать Вам. Потому как «понервничать» видимо придется. Так же Ваша дочь вправе по всем нарушениям обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.