Увольнение по сокращению

Доброго времени суток!

Работаю в банке ВТБ24, моя должность попала под сокращение. От предложенных альтернатив я отказалась (предложенные должности были ниже). Документа о сокращени, подписанного мной, на руках у меня нет. За несколько дней до последнего рабочего, я села на больничный с ребёнком. Теперь мне говорят, что я должна отработать дни проведённые на больничном. Правильно ли это? Что делать если не правильно? Какие документы вообще мне должны выдать? Заранее спасибо.

13 апреля 2015, 16:03, Ирина, г. Волгоград

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Ирина!

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в том числе в период его временной нетрудоспособности. Как следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

Никаких отработкой в этом случае не предусмотрено, больничный — это уважительная причина отсутствия на работе, его не нужно отрабатывать работнику.

Вам должны оплатить больничный, выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выдать справку 2 ндфл, трудовую книжку.

На действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

14 апреля 2015, 07:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерно ли сокращение работника с двумя детьми и неработающей женой?

Человек работавший в организации около лет сокращение по оптимизации, двое несовершеннолетних детей, жена с пороком сердца Правомерно ли это?

04 июля, 10:04, вопрос №4994327, Люсена Дохова, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать при предложении уволиться из банка без сокращения штата?

Меня зовут Елена. Я трудоустроена в крупном банке . В банке проходит оптимизация штата в отдельном отделе . Официально никаких сообщений не поступало . Устно было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее было предложено по соглашению сторон от 2- до 4 окладов. Пока я не на что не согласилась и не отказалась. Если я откажусь от всех предложений , как могут разворачиваться события ? Были угрозы перевода в другие города ( так как в нашем нет вакансий ) или найдут причину уволить . Про сокращения речи нет . Что может последовать после отказа на все предложения , кроме сокращения?

03 июля, 11:12, вопрос №4993552, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как подготовиться к сокращению на работе?

Как правильно подготовиться, если узнала о своем сокращении? Работаю в данной организации 2 года, в отпуск сходить успеваю. Бумаг пока никаких не давали подписывать. Хочу соломки подстелить, другой работы пока нет, двое детей 13 лет. Место: Камчатский край, есть северный коэффициент. Проживаю в сельской местности, место работы здесь же, не специалист.

03 июля, 00:54, вопрос №4993327, Мария Тихонова, с. Паратунка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли сокращение ежегодного трудового отпуска с 28 до 21 дня?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли сокращение трудового отпуска с 28 до 21 дня, если я каждый год ухожу в отпуск с 1 июля, затем мы берем 28 дней за свой счетМне объяснили сокращение, тем что каждый год набегает 2 дня, поэтому сократили

01 июля, 17:55, вопрос №4992299, Любовь, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если при увольнении не выплатили полный расчет и не выдали расчетный лист?

Не выплатили расчет в красное и белое, не выдали расчётный лист. Заявление писала на увольнение 06.06.2026, А проработала в общем с 18.05.2026 - 22.06.2026. 2/2 , официально по 13 часов работы , на самом деле это было 15-16 часов в день . Была устроена как специалист опп -в нашем районе зп у них от 73000 в мес . С момента написания заявления на увольнение начался мой отсчёт 14 дней до окончательного увольнения, так как мне сказали , что я должна по договору отработать 2 недели (они оплачиваемые ) . Пришел момент увольнения 24.06.2026 , меня попросили еще раз написать заявление на увольнение , уволили и то передним числом , то есть уволена я официально по труд. Книжке 25.06.2026. Про РАСЧЁТ мне вообще ничего не сказали , просто отдали распечатанную трудовую и отправили домой . Читала в интернете, что в официальный день увольнения или на следующий мне должны выплатить расчёт , но ничего так и не пришло кроме зарплаты 30к , и то не ясно за какой это вообще месяц, расчётный лист мне тоже никто не выдал.

26 июня, 19:40, вопрос №4989080, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.