Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп соглашение
Добрый день. Работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Мне не нравятся следующие моменты:
1. Задним числом
2. Пытаются подсунуть подписание должностных инструкций которые я даже (!!!) не читал
3. Перевод в какой-то другое бизнес-подразделение (до этого работал просто в подразделении).
Как его подписывать?
Здравствуйте, Александр.
попросите документ для ознакомления, внимательно ознакомьтесь с ним, привлеките к ознакомлению специалистов и если там не окажется ничего критического, то подписывайте, иначе наверное никак.
Если вы не читали должностной инструкции и не получили свой экз на руки я не рекомендую вам за это подписываться.
Перевод осуществляется либо с согласия работника (письменного) либо по инициативе предприятия (заблаговременно выдается уведомление о планируемом переводе с указанием причины и срока)
Если Вы не согласны с датой — вы вправе указать реальную дату подписания документа.
Сергей, с должностными инструкциями более-менее понятно.
На мой комментарий что "они мне не были предоставлены" последовал просто гениальный ответ "пришлем через две недели".
Как быть с "задним числом"? Это законно?
Понимаю что подпись доп соглашения это право, а не обязанность, и все же, не смогут ли они обвинить меня в том что я отказываюсь от исполнения обязательств, блокирую какие-либо процессы и тп.?
я специально не стал отвечать по пунктам вопросов, потому что стоит видеть документы целиком, дата может иметь чисто организационные моменты, не несущие особых последствий, а может и подводить под статью, или нарушение, и только комплексный подход позволяет оценить ситуацию.
поэтому если удастся получить документы ознакомиться с их содержанием, понять что хочет добиться работодатель, только после этого можно сделать вывод.
а обвинить наверное могут, но именно их действия препятствуют подписанию, и думаю любая независимая инстанция Вас поймёт