Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить беременную женщину
Работаю в Государственном бюджетном учреждении, через 1,5 месяца уходить в декретный отпуск.
Сегодня сообщили что моя должность сокращается.
Какие мои действия и какая дальнейшая судьба?
Добрый день! Согласно ст.261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Следовательно, сокращение также представляет собой увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию.Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.