Пол года назад наша старшая составляла график отпотпусков я в нем указал в какие числа мне его поставить с 20 апреля 2015 и еще один с 20 июля 2015
пришло время мне идти в отпуск как раз а мне говорят что ты не пойдешь людей не хватает и вообще убрали отпуск. Документов ни каких не предоставили все на словах.
что мне делать? мне надо идти в отпуск! Я его запланировал еще прошлой осенью!
Уважаемый Эдуард! Вопросы предоставления отпусков урегулированы Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Исходя из анализа выше приведенного законодательства, если Вы считаете, что работодатель неправ, Вы вправе обратиться с жалобой в Гострудинспекцию, которая в обязательном порядке проверит, имеется ли у работодателя утвержденный график отпусков, соблюдены ли сроки утверждения, является ли причина непредоставления Вам отпуска уважительной.
если ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, график утвержден за две недели до окончания календарного года, то он обязателен для исполнения работодателем. В случае производственной необходимости, по согласованию с вами дата вашего отпуска может быть перенесена на другой период времени. Если вам необходимо пойти в отпуск по графику напишите заявление. Если вас не отпустят, то обращайтесь в госинспекцию — это нарушение трудового законодательства
