Здравствуйте,помогите пожалуйста.Моей маме отказывают в отпуске,причем это гос.предприятие и она там работает 14 лет.В 2014 году была в отпуске в июле.Свой отказ они мотивируют тем что она на работу устроилась в марте(14 ЛЕТ НАЗАД!!!) и поэтому она должна идти в отпуск только осенью (октябрь).Разъясните,правомерно ли это,может ли она как то это оспорить,заранее благодарна за ваш ответ.Огромное спасибо!!!
Здравствуйте!
т.е. Вашей маме, в принципе, не отказывают в предоставлении отпуска, а лишь не отпускают именно в марте? Порядок отпусков должен быть регламентирован соответствующим графиков, в котором сотрудник расписывается, т.е. 10 января к примеру, сотрудник уже должен знать, когда в текущем году он идёт в отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ст.123 ТК РФ.
