Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок исковой давности согл.ст.392ТК РФ
здравствуйте!с какого момента считать месяц по трудовому спору о восстановлении на работе, если с приказом о увольнении была ознакомлен в период отпуска и его подписала в этот же день за месяц до увольнения и трудовая была выдана за месяц до увольнения.Копия приказа была мной истребована и получена по почте через два месяца после дня увольнения.
Здравствуйте!
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исходя из этого, а также информации, изложенной в вашем обращении, течение срока для обращения в суд по спору об увольнении начинается на следующий день после получения трудовой книжки.
В трудовой книжке уже была запись об увольнении? В этом случае, исходя из судебной практики — со дня выдачи трудовой книжки, т.к. в этот день Вы должны были узнать о нарушении своего права.
Я чего то не понимаю, на этом сайте есть юристы кто может нормально прочитать вопрос и ответить. повторяю вопрос, с приказом об увольнении была ознакомлен под роспись в отпуске за месяц до дня увольнения и трудовая книжка была мне выдана в этот же день. С какого момента считать месяц согл. Ст.392 ТК РФ. У МЕНЯ ТРУДОВОЙ СПОР О ПРИЗНАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕССРОЧНЫМ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ,НИКАКИХ НАРУШЕНИЯ ПРАВ!!!!
Я же и пишу в вопросе,как считать срок исковой давности,если с приказом о увольнении и трудовую книжку выдали за месяц до дня увольнения, да к тому же день этот был днем моего отпуска.Читайте внимательно,прежде чем отвечать?
Вы сами понимаете чего пишете,как может срок начать исчислятся с момента получения трудовой книжки,если она была выдана за месяц до увольнени. увольнение ещё не произошло,а я должен подать иск о восстановлении на работе.