Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Зарплата, Трудовой договор

Здравствуйте, вопрос по зарплате и трудовому договору.

1. Зарплату получаем на карточку и на руки (оклад и премия). Работодатель утверждает, что на оклад как и на премию мы должны заработать, прав ли он? Был случай, что отработав месяц нам сказали, что мы ничего не заработали, а ушли в минус т.е. остались как бы должны ещё, но так как они не могут ( а видимо им очень хотелось) вычесть из оклада эту сумму оставили оклад в порядке.

2. Должны ли в трудовом договоре быть прописана обязанности работники, оплата за переработку и оплата за выход в ночное время?

08 апреля 2015, 20:36, Илья, г. Копейск

Нина Маракулина

Юрист, г. Тамбов

Илья, добрый вечер!

Если у вас окладно-премиальная система оплаты труда, то оклад вы в любом случае при нахождении на работе полное рабочее время получить обязаны. Премия платиться при выполнении определенных условий — и следовательно при их невыполнении не выплачивается. Как она выплачивается (при каких показателях премирования) должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте работодателя — например, положении о премировании. может быть в трудовом договоре.

В трудовом договоре обычно описываются общие обязанности работника (конкретика в должностной инструкции), но вполне могут быть описаны и все обязанности работника, вопросы по оплате переработки и ночных — также могут и в трудовом договоре. Но нижние пределы установлены в ТК РФ.

08 апреля 2015, 20:48

Илья

Клиент, г. Копейск

Куда можно обратиться, чтобы помогли разобраться?Спасибо

08 апреля 2015, 21:04

Нина Маракулина

Юрист, г. Тамбов

Можно консультироваться в государственной трудовой инспекции вашего региона.

08 апреля 2015, 21:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?

21 мая, 19:26, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положен ли отпуск при работе по совместительству в нескольких управляющих компаниях?

я работаю в трёх управляющих компаниях их копаниях в одной официально в двух других трудовой договор суть вопроса такова что у меня подошёл отпуск я в отпуск не ходил по сути они мне должны дать двойную зарплату ответ бухгалтера был таким у тебя должна быть основная работа тут ты подрабатываешь не положено законный её ответ или нет

21 мая, 18:04, вопрос №4959381, Андрей Андрей, г. Брянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

С ними оформлялся трудовой договор при заключении контракта с МО

Необходимо сформировать пакет документов на получение выплат по ранению от Метрополитена и Мэрии г. Москвы. С ними оформлялся трудовой договор при заключении контракта с МО. Контракт и Договор имеются при себе в электронном виде. На днях дочка может подвести бумажный формат. Также при себе имею Выписные эпикризы, справку 100, заключение ВВК о тяжёлом ранени. Паспорт и Военник при себе.

21 мая, 11:16, вопрос №4958942, Сергей Борисович, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как вернуть деньги по ученическому договору при увольнении раньше срока?

Заключила в 2019 году ученический договор с колледжем искусств, мне выплачивали 5 тысяч в год, пока я обучалась в консерватории. После окончания отработала 2 года, а должна была 3 года. Хотела бы сейчас уволиться, просят вернуть полностью сумму, хотя в трудовом договоре написано вернуть пропорционально отработанному времени. Что делать?

21 мая, 00:10, вопрос №4958483, вероника, г. Сыктывкар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.

19 мая, 01:43, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.