Ребенку 6 месяцев, планирую выйти на работу. Хочу уточнить, действительно ли я имею право на 7ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме. Также хотела бы узнать, могу ли я написать заявление на выход из отпуска 1 мая, или как требует работодатель заявление должно быть первым рабочим днем, а именно 5 мая.
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть Вам будет начисляться заработная плата пропорционально отработанному времени, например, как Вы и хотите, за 7 рабочих часов, и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до достижения им 1,5 лет.
Вы вправе выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, в любое время, заранее известив об этом работодателя в письменной форме. Это может быть как рабочий так и выходной день.
