Работа без внесения записи в трудовую книжку

Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Работник №1 подавала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника и ознакамливалась с приказом о предоставлении отпуска (сентябрь 2022год). На госуслугах появилась информация о переводе временного сотрудника (работник №1) с которым договор стал бессрочным, что в декабре 2023 года работника перевели на другую нижестоящую должность. Перевод получается незаконным, так как никто его не уведомлял и в приказе о переводе сотрудник подпись не ставил?

Здравствуйте, заказал электронную выписку из трудовой книжки, так указана должность, не соответствующая должности в трудовом договоре и должностной инструкции. Так же код выполняемой функции указан не верно. В общем частично должность не соответствует. Является ли грубым нарушением трудового законодательства? Какие риски я несу в дальнейшей трудовой деятельности?

Кратко о проблеме: Добрый вечер. Такая ситация, я директор магазина, магазин закрывают но организация остается в трудовой книжке не прописан адрес а в трудовом договоре прописано что обособленное предприятие. Хотят чтобы все уволились по собственному, иначе повесят списания просроки и убытки магазина на директора и сотрудников, и материально накажут, имеют ли они на это право и стоит ли писать заялаение и идти на поводу? Или они ничего не повесят на нас?

Здравствуйте. На работе есть цех у этого цеха 2 корпуса, может ли начальник составить распоряжение и без моего согласия перезакрепить рабочее место в другом корпусе, работаю уборщик сл помещений. Площадь там больше, и в трудовом договоре не прописан другой корпус.