Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Личный конфликт между сотрудниками компании
Здравствуйте .Начальник отдела кадров испытывает личную неприязню и воспользовавши служебным положением всячески клевеще на меня директору. Неодыкватно реагирует на все мои действия.Что я могу предпринять ?
… Начальник отдела кадров испытывает личную неприязню и воспользовавши служебным положением всячески клевеще на меня директору. Неодыкватно реагирует на все мои действия.Что я могу предпринять?.. Начальник отдела кадров испытывает личную неприязню и воспользовавши служебным положением всячески клевеще на меня директору. Неодыкватно реагирует на все мои действия.Что я могу предпринять?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и приложите запись разговоров.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
12 Здравствуйте, я устраивалась на удаленную работу, и мы создавали личный кабинет , с моего счета случайно перевелись деньги на мой номер телефона, и когда хотели сделать отмену они вернулись на мой личный кабинет работы, но в долларах, в долларах так как это площадка когда-то была международной до санкций, что делать? Перевод можно сделать только в рублях
, вопрос №5004283, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, в магазине пятёрочка проходит реферальная программа по оформлению карт альфа банка апельсин. Нас заставляют оформлять покупателям эту карту через личный куар код за вознаграждение, мы оформляем,карту привозит курьер банка и регистрирует.Могу я отказатся от участия? Угрожают взысканиями. Директор говорит, что это прописано в трудовом договоре, но к сожалению договор утерян
, вопрос №5004078, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование.
Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями.
Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю.
Суть кейса:
Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела.
Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением.
На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года, против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы:
1. трудовой договор,
2. должностная инструкция
3. скриншоты переписки,
4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД.
С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона.
Задача юриста:
Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты.
Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6.
Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное обучение.
Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.
, вопрос №5002468, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, ситуация такая: подросток 14 лет,в компании друзей 15лет,был у водоема (бывший карьер, обозначений,что это он нет, знаков никаких нет, обычная лужа по пояс максимум, плавают рыбки) приехали сотрудники полиции,опросили всех кому сколько лет и забрали моего сына в пдн, мне позвоеили и сказали подьехать за ним. В итоге составлен только на моего сына протокол, причем опрос сотрудником пдн совершен был в мое отсутствие,мне лишь лекцию она прочитала о том,что можно купаться только в одном официальном месте где еще пока не забирают детей если они без сопровождения. Я не зная всей ситуации, конечно подиисала протокол,нам выдали повестку на определенное число на комиссию. Вопрос вот в чем правомерны ли были действия сотрудника ПДН и сотрудников полиции, получается они оставили в потенциально опасном месте остальных несовершеннолетних,и увезли моего сына, еще также мне копию протокола на руки не отдали.
, вопрос №5001895, Елена, г. Новотроицк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, У меня такая ситуация. Я ехал с работы домой жена звонит, и говорит, что нашего сына (ему 7 лет) побили какие подростки им на вид по 14-16 лет. Когда я приехал на месте при конфликте с подростками одного из них я повалил самого буйного который не как не угомонился и орал на маю жена и на меня. Я этого подростка не ударил а из-за шкирку и волосы поволи на землю. Он не переставая орал и всячески провоцировал на драку. После того как я поволил ее подруги начали кричать и орать что она девочка ты девочку поволил.
Её родители написали на меня заявление в полицию. Конфликт из-за того что один из них ударил моего сына кулаком в живот. А того ког я поволил не тот подросток который это сделал. Что мне за это будет?
, вопрос №4998093, Наджибулло, г. Одинцово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.