Волнует такой вопрос. Фирма филиал. Главный офис в другом городе. Филиал прекращает свою работу. Работников увольняют. Трудовые книжки находятся в филиале, а работодатель грозится забрать их в главный офис и чтобы работники потом их забирали сами. Могут ли они не отдать трудовую книжку? И могут ли они выслать ее по почте? И в какие сроки работодатель обязан отдать трудовую книжку? Что делать в такой ситуации
Ксения, здравствуйте.
ТРудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.
ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Могут ли они не отдать трудовую книжку?
ксения
Нет, это незаконно, работник впоследствии сможет взыскать неполученный по вине работодателя заработок (ст. 234 ТК РФ)
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
И могут ли они выслать ее по почте?
ксения
Да, если Вы напишете соответствующее заявление.
И в какие сроки работодатель обязан отдать трудовую книжк
ксения
Как можно скорее, это в интересах самого работодателя.
