Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание недостачи после увольнения
была проведена ревизия, сотрудники уволились сразу, результаты по ревизии были известны после увольнения. можно ли завести на уволившихся сотрудников дело о недостаче?
Конечно. По дисциплинарной ответственности закон дает организации месяц со дня обнаружения проступка работника, чтобы его наказать. А уж про уголовное преступление (где налицо хищение, да еще группой лиц), тут трудовой кодекс вообще не причем. Нет никакой разницы — работают они или уволились. Так что если доказательная база твердая — вперед.
Правда, возможно имеет смысл разойтись вмировую. Шансов возместить ущерб будет куда больше, чем через уголовный суд. Там воришкам будет уже не до Ваших ущербов. Куча дел, где людей сажали, но для потерпевшего ничего не менялось.
Добрый вечер Татьяна.
Согласно ст. 232 Трудового Кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из этого следует, что Вы вправе привлечь уволившихся сотрудников к материальной ответственности при наличии условий наступления материальной ответственности, предусмотренных ст. 233 ТК РФ.
В ст. 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Таким образом, если Вы имеете доказательства возникновения материального ущерба в результате противоправных действий или бездействий бывшего работника и определили размер ущерба, то Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.