Работодатель и работник

Составили договор подряда с физ лицом.( И я как физическое лицо) Работник, подал иск в суд, о замене договора подряда на трудовой ( и доказал что между мной и им были трудовые отношения) А я физическое лицо...как мне теперь быть?

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина. Помогаю получить паспорт девочке цыганке. Ситуация. Ей 18. В 14 лет она не получала паспорт. В 18 (на момент даты рождения и ближайшие месяцы тоже). Обратились в паспортный стол. Собрали все необходимые документы по требованию работников. Её свидетельство о рождении, её прописка, свидетельство об установлении отцовства (живёт с отцом, он инвалид 1 гр.), справка со школы, копии медицинской школьной карты, паспорт отца, его прописка, свидетельство об инвалидности. Предоставили всё это в кабинет паспортного стола. Приезжали на процедуру опознания (или подтверждения личности - что он её отец,а она его дочь.) Всё подтвердили. Сейчас с нас работники паспортного стола требуют подтверждение факта проживания отца девочки на момент 6 февраля 1992 года на территории РФ. На тот момент их семья проживала по другому адресу и документов по дому не сохранилось. У меня вопрос: насколько это требование обоснованно и необходимо к выполнению, поскольку паспорт делаем ДЕВОЧКЕ? На момент её рождения её отец БЫЛ гражданином РФ, имел паспорт и прописку от 19.09.02. Достаточно ли этих фактов и документов для получения паспорта девочке? Как на законном уровне я могу это обосновать и продвинуть дело для получения паспорта?

Здравствуйте! Я работаю в детском садике, приехала с отпуска и подала все проездные документы на оплату льготного отпуска, главбух мне отаетила, что денег в учрежении нет и оплатить пока не сможем нужно ждать месяц а может и более. Имеет ли право учреждение задерживать оплату на льготный проезд работнику?

Работаю официально.С 13 мая по 30 июня подписала заявление об административном отпуске за свой счёт,так как у работодателя нет работы.Несколько раз я звонила зам.директору он не брал трубку,один раз разговаривала с директором,он сказал работы не будет до осени как минимум.Подписывать отпуск за свой счёт за период июль-август я отказалась,так как узнала что беременна.Справка о постановке на учёт у меня есть.Вопрос,имеет ли право работодатель уволить меня по статье задним числом,аппелируя,тем что я не выходила на работу? А мне и выходить было не куда,я работаю машинистом башенного крана,мой кран увезли с объекта и он лежит на базе у работодателя.Куда мне нужно было выходить?Если руководство всегда говорило,что работы нет.Теперь переживаю может ли работодатель меня уволить по статье за прогулы?Я не знала,что мне делать в такой ситуации,руководство не уведомляло.И что теперь?