Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, на данный момент я безработная, уволена по сокращению.
Планирую открыть больничный лист, нужно ли со дать об открытии больничного листа предыдущему работодателю и нужно ли предоставлять какой то документ что я не устроилась на работу?
Здравствуйте!
Уведомлять бывшего работодателя об открытии больничного листа заранее не нужно, и специальных документов о том, что вы никуда не устроились, предоставлять тоже не требуется.
Чтобы ваш больничный лист был оплачен, должны соблюдаться три обязательных условия:
1. Болезнь или травма должны наступить в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
2.Вы не должны быть официально трудоустроены на новую работу на момент открытия больничного.
3. Предъявить больничный лист бывшему работодателю нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.
Если вы уволены по сокращению и эти условия соблюдены — у вас есть право на оплату.
Что делать: Обращаетесь к бывшему работодателю после закрытия больничного. Для получения выплаты вам необходимо. Предоставить номер электронного больничного (или бумажный листок, если он выдан на руки).
Написать заявление на выплату пособия. В заявлении вы укажете свои паспортные данные и способ получения денег. Ни справку о том, что вы не устроились на работу, ни какие-либо другие документы от Центра занятости предоставлять не нужно. Работодатель и так знает, что вы уволены, а факт отсутствия нового трудоустройства подтверждается вашей трудовой книжкой и отсутствием отчислений с нового места работы.
Пособие по временной нетрудоспособности для уволенных сотрудников рассчитывается в особом порядке:
Размер: 60% от вашего среднего заработка. Ваш страховой стаж не влияет на размер выплаты. Даже если у вас стаж более 8 лет, вы всё равно получите 60%. Выплату производит бывший работодатель, а не Социальный фонд России (СФР), при условии, что компания всё ещё существует и не находится в процедуре банкротства. Если с работодателем всё в порядке — он обязан оплатить.
