Руководство предлагает поделить мой оклад на постоянную и переменную часть. Что делать?
Сейчас у меня есть оклад. Руководство предлагает, подписать доп. соглашение, по-которому мой оклад теперь будет 80% от текущего, а каждые 3 мес. если все ОК, мне будут доплачивать премию за 3 мес (+20%+20%+20%). Получается, чтобы за 3 мес. мне получить текущую зарплату, придется ждать, и еще, чтобы они ее утвердили. - Правильно ли я понимаю, что они вообще могут эти 20% потом отменить, поменяв мотивацию? - Что делать в таких случаях? - Соглашение подписывать не хочу. - Как грамотно это замять?