Здравствуйте! Такой вопрос: беременная я, работаю с ноября 2014г, в конце января 2015уволили по собственному желанию, с выплатойкомпенсации за отпуск, в феврале 2015г приняли в эту же организацию с новым трудовым договором . В мае выхожу в декрет, претендую ли я на отпуск до декрета? Спасибо
Здравствуйте, Ирина. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по Вашей просьбе на основании Вашего заявления. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ).
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260. ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В случаях, когда законодатель хочет указать на то, что отпуск предоставляется не полностью, добавляется формулировка: пропорционально отработанному времени. В данной статье никаких ограничений не предусмотрено. Отпуск предоставляется полностью.
Здравствуйте, Ирина, по общему правилу право на отпуск появляется по истечении 6 месяцев, но в вашем случае применимо исключение, вы имеете право на отпуск, а работодатель не может вам в этом отказать.
об этом указано в ст. 122 Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html?utm_campaign=lawdoc_dynamic&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_content=1&gclid=CKqZ79jx1cQCFeoSwwod2qgA7g© КонсультантПлюс, 1992-2015
