Добрый вечер!подскажите как обьяснить руководителю что он не имеет права отказывать мне в предоставлении отпуска!так как я беременна и работаю уже 6месяцев хотела уйти в отпуск но мне его неподписыва т говорят а кто тогда работать будет!
Здравствуйте Лариса!
В данной ситуации Вам необходимо руководствоваться нормами статьи 260 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у работодателя.
Идет речь о полном отпуске продолжительностью 28 календарных дней. И его предоставление зависит не от желания работодателя, а от желания беременной работницы.
Работать будет временно принятый на Вашу должность работник.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
