Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерность увольнения совместителя

Работаю по совместительству 1,5 года в ООО с графиком работы 2/2 по вечерам с 18-00 до 23-00 по будням и если смена выпадает на выходные, то полную смену, с приходом нового начальника было поставлено условие, что я должна работать 2/2 полную смену, чтобы если я хочу остаться работать то должна на основной работе изменить свой график на 2/2. Такой возможности и желания нет. На основной работе работаю 5/2 с 8-00 до 17-00. На что было поставлено условие на увольнение по собственному желанию. Увольняться не хочу. Законно ли такое требование и что может сделать работодатель. Трудовой договор по совместительству заключен бессрочный.

Показать полностью

31 марта 2015, 13:06, Наталия, г. Вологда

увольнение увольнение по собственному желанию трудовой договор

Ксения Каргаева

Юрист

В соответствии с. ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Т.е. Вы вообще имеете право работать до 22.00!

«В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)».

Т.е. если Вы хотите и у Вас есть возможность, то можете работать полный рабочий день. Это Ваше право, а не обязанность. Заставлять Вас никто не имеет права. 4 часа в день и точка!

Работодатель может предпринять в данном случае следующую меру: он может нанять работника, который согласен будет работать полную смену, и для которого данное место работы будет основным.

Ст. 288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

31 марта 2015, 15:39

Наталия

Клиент, г. Вологда

Спасибо. Письменного уведомления никакого не получала. Было настоятельно рекомендовано писать по собственному желанию. Через третью сторону узнаю что есть на полный рабочий день женщина и ей позвонят когда я уволюсь. Я бы хотела остаться на данном месте. Как быть в такой ситуации?

01 апреля 2015, 08:41

Ксения Каргаева

Юрист

В такой ситуации Вы можете только согласиться работать на полный рабочий день, уволиться с основного места работы и работать здесь.

Если работодателю необходим работник на полный рабочий день, то он его наймет. У работодателя тоже есть свои интересы.

01 апреля 2015, 08:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Нужно ли писать новое заявление на увольнение после больничного?

Добрый день,08.04.2026 написал заявление на увольнение,а 14.04.2026 ушел на больничный до 13.05.2026, работодатель просит по новой написать заявление на увольнение,с того момента как вышел на больничный,нужно ли мне плотно вой писать заявление на увольнение?

15 мая, 08:50, вопрос №4952983, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Хотелось бы уточнить правомерность указания в отчете аренды квартиры с учетом коммунальных платежей

Здравствуйте. После залива соседской квартиры, мы сошлись с пострадавшей стороной на независимом эксперте. После получение отчета возникло много вопросов. Мало того отчет составлен с ошибками и не точностями. Организации занимающиеся рецензией это подтвердили. Хотелось бы уточнить правомерность указания в отчете аренды квартиры с учетом коммунальных платежей.

14 мая, 20:08, вопрос №4952643, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?

Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

12 мая, 22:43, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя

Добрый день. Интересует вопрос следующего характера. Работаю ведущим специалистом по ОТ и ПБ вахтовым методом 2,5 года. В январе 2026 произошла смена руководства, новый руководитель сейчас набирает свою команду. Было несколько конфликтных ситуаций, но все поручения выполняются. Мне было предложено получить компенсацию в размере 2 зарплат и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался. Сейчас работодатель опять предложил расторгнуть трудовой договор с компенсацией в 4 зп, при условии что покину месторождение в ближайшие 2 дня. В противном случае руководитель угрожает большим объемом работ, за невыполнение которой привлечет к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя. Как тут можно поступить?

12 мая, 19:23, вопрос №4950426, Никита Закиров, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, может ли учитель-логопед работать внешним совместителям ещё в двух образовательных учреждениях помимо основного места работы, по 0.5 ставок

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли учитель-логопед работать внешним совместителям ещё в двух образовательных учреждениях помимо основного места работы, по 0.5 ставок. В целом подработка составляет по 4 ч. в день.

12 мая, 06:59, вопрос №4949665, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.