Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет при увольнении
Здрвствуйте. В июле 2014г я родила и вышла в декрет, в марте 2015 года компания в к-ой я работала, перестала действовать, всех уволили как бы по своему желанию, но саму контору не закрыли, она не ликвидирована, она просто перестала действовать. Куда мне теперь обращаться (в соц.обеспечение?), чтоб мне выплачивали то, что мне полагается. Будет ли выплачиваться та сумма, к-я выплачивалась с работы или будут минимальные выплаты?
Здравствуйте!!!
При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
Исключением являются случаи ликвидации организации, а также расторжение
трудового договора по соглашению сторон.
Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Для начала Вы должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить независимо от того в отпуске вы или нет.
Пока Вы не получили такого уведомления волноваться не стоит.
В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель
обязан выдать Вам оклад в двойном размере.
В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).
В трудовой должна быть запись «Уволен(а) по ст. 81 ТК РФ ч.1 п.1 »
Далее Вы встаете на биржу труда и получаете пособие по безработице (в размере среднего заработка за последние три месяца).Не забудьте обратиться в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу.