Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подавать в суд иск и выиграть, исходя из данной ситуации
Работая в организации С я обратился центр занятости населения (ЦЗН) с целью поиска работы (подходящей вакансии). В ЦЗН предложили подходящую мне вакансию, дали «направление на работу» в организацию И. Я созвонился с организацией И, договорился о собеседовании. Прошел собеседование в организации И со сторонним специалистом который обслуживает организацию И (т.к. должности на которую я претендую у них ранее не было, она только появилась и нет компетентных сотрудников для беседы со мной, их обслуживает сторонняя организация), мне сказали что мою кандидатуру рассмотрят и перезвонят. Мне перезвонили и пригласили на трудоустройство, в Отделе кадров (ОК) мне сказали что нужно пройти медкомиссию (за свой счет, но организация потом компенсирует расходы) и дали «Направление на комиссию», сказали чтобы в течение недели прошел врачей, и что нужно побеседовать с гендиректором. Я с гендиректором побеседовал и он подписал мне заявление на трудоустройство и я пошел проходить медкомиссию, уточнив момент, беседа с кадровиком:
Я: Могу ли я уволиться уже из организации С? Есть гарантии что вы меня 100% трудоустроите?
К: Да, ведь гендиректор подписал заявление, направление на комиссию есть, значит, можешь увольняться.
Я позвонил своему начальнику в организацию С, сообщил что увольняюсь. Меня уволили на следующий день по собственному желанию.
Я прошел комиссию за 3 дня (по результатам комиссии признали годен) после позвонил в ОК, мне сказали приходить на следующий день как на работу по трудовому распорядку времени. Когда я пришел мне сообщили, что поменялся гендиректор и нужно побеседовать с новым гендиректором. После ожидания, ко мне подошел новый гендиректор. представился и сообщил что, в организация И в моих услугах не нуждается и что в штатном расписании у них нет этой должности.
Деньги за медкомиссию мне вернули.
Я составил письменное заявление с таким же текстом о просьбе разъяснить по этому поводу, на основании чего они подавали сведения в ЦЗН, ответ пришел: в штатном расписании должность отсутствует.
Я подал заявление в прокуратуру, для проверки.
Я считаю что мои права были нарушены, могу я взыскать с организации И упущенную выгоды (за 1 месяц безработицы т.к. не мог найти работу и вернуться в организацию С, сейчас я устроился на работу) = средней з.п. в организации С? Будет ли учитываться, что в данной ситуации моя семья испытала шок от действий организации И (у меня беременная жена, есть кредитные обязательства перед банком), фактически ведь организация И меня поставила в такую ситуацию, что я остался без работы и без денег. Могу ли я составить иск в суд на организацию И, что просить у суда и в каких размерах?
Здравствуйте, Евгений!
Да, у Вас есть все основания обратиться в суд с требование взыскать с организации «И» упущенную выгоду (утраченную заработную плату) и компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Вначале я бы посоветовал Вам дождаться ответа из прокуратуры, поскольку Вы обратились туда. Возможно, что организация «И» при вмешательстве прокуратуры добровольно выплатит Вам утраченный заработок. Компенсацию морального вреда сомнительно, чтобы выплатили, но Вы ее можете взыскать в судебном порядке. Практика такова, что размер этой компенсации должен быть равен примерно утраченной заработной плате. Но Вы просите в два раза больше. А там суд сам определит.
Вы написали, что упущенная выгода равна примерно утраченной з.п. и что у суда просить в два раза больше. У меня есть справка на руках о моих доходах, ее стоит приложить к документам? Если справка будет среди документов то по всей видимости суд и не будет взыскивать в двойном размере, я правильно понимаю? И могут ли результаты проверки прокуратурой (если ничего противозаконного прокуратура не сочтет в действиях организации И) повлиять отрицательно в мою пользу, а именно на выплату упущенной выгоды? Спасибо!
Внимательней надо читать ответ. Я написал: «Практика такова, что размер этой компенсации должен быть равен примерно утраченной заработной плате. Но Вы просите в два раза больше». А упущенная выгода — это из моего выражения — утраченная заработная плата. Не путайте утраченную зарплату и компенсацию морального вреда.
Речь идет об утраченной заработной плате. И взыскать ее можно не в двойном размере, а в одинарном. Прокуратура никак отрицательно в этой части повлиять на суд не станет и не сможет. У суда надо просить два раза больше не утраченную заработную плату, а компенсацию морального вреда.