Для отчета

Педагога дополнительного образования с нагрузкой 18 часов. Работодатель заставляет работать с 8.30 до 16.00 в каникулярное время. Отчеты и готовиться к занятиям в нерабочие время дома так как на работе нету техники, в летний период находится на лагере.

В СНТ на Общем собрании одобрен отчет Ревизионной комиссии, в котором указано. что материалы для проведения ревизии не предоставлялись комиссии 2 года и были представлены частично и за 4 дня до Общего собрания. Таким образом, бухгалтер препятствовала проведению ревизии. Отчет комиссии утвержден собранием, но новый состав комиссии не выбран из-за отсутствия кандидатов. в Уставе СНТ нет пункта о пролонгации полномочий Рев.комиссии прошлого состава. Просмотр представленных в последние дни перед общим собранием показал наличие недобросовестного или небрежного ведения финансового и делового документооборота. Можно предполагать, что действия бухгалтера свидетельствуют о ее заинтересованности в отсутствии ревизии. Что можно сделать в таком случае ревизорам прошлого созыва, желающим завершить незавершенную ревизионную работу, имеющим на руках документы, но неспособных провести дальнейшую полную, пусть и запоздалую ревизию из-за: 1) завершения срока полномочий. 2) необходимости затребовать недостающие для полной ревизии документы. PS. 3 года назад СНТ уже прожило 2 года без рев.комиссии. Было много нарушений, которые доказать при отсутствии ревизии было невозможно.

Прошу вас провести правовой анализ текущей схемы взаимодействия нашей компании с внештатными исполнителями и сформулировать рекомендации по минимизации рисков. Исходные данные: Организационная форма и режим: ООО на УСН. Штат: В штате состоят 2 постоянных сотрудника (включая генерального директора), им официально выплачивается заработная плата. Специфика работы: Компания реализует долгосрочные проекты (срок реализации от 1 года до 5 лет). Привлечение исполнителей: Для выполнения конкретных задач на проектах мы привлекаем плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых). Срок сотрудничества с конкретным самозанятым привязан к его этапу в проекте и может составлять от 1 года до 3 лет. После завершения проекта или этапа сотрудничество прекращается. Порядок расчетов: Выплаты самозанятым производятся ежемесячно (по факту выполнения промежуточных этапов/работ за месяц). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы и дать правовое заключение: 1. Оценка рисков переквалификации: Каковы риски того, что ФНС или ГИТ признают наши долгосрочные отношения с самозанятыми (особенно теми, кто работает с нами от 1 до 3 лет и получает ежемесячные выплаты) скрытыми трудовыми отношениями? 2. Анализ критических маркеров: На какие формулировки в договорах и актах нам нужно обратить особое внимание, чтобы исключить признаки трудового договора (системный характер работ, подчинение трудовому распорядку, фиксированные дни «зарплаты» и т.д.)? 3. Документооборот: Как правильно выстроить фиксацию результатов работ (технические задания, ежемесячные акты, отчеты), чтобы доказать проектный и индивидуальный характер работы каждого самозанятого, несмотря на регулярность выплат? 4. Безопасный алгоритм выплат: Как лучше фиксировать ежемесячные выплаты (например, привязывать их к конкретным промежуточным этапам/объемам, а не к фиксированному календарному месяцу), чтобы у налоговых органов не возникало ассоциаций с заработной платой? 5. Рекомендации: Какие превентивные меры или изменения в текущие договоры/процессы вы рекомендуете внести уже сейчас для полной легализации и защиты данной бизнес-модели?