Необоснованное увольнение

Я устраивался к работодателю 8 лет назад, после этого меня несколько раз переводили из одной организации в другую без моего ведома и согласия. Все организации из которых меня переводили закрывались. Совсем недавно последняя организация в которой я был оформлен перевелась из моего региона в Краснодар(причем перевились исключительно юридически, территориально все осталось без изменения) и в связи с этим в начале недели меня уволили, без объяснения причин и каких либо выплат. Единственное, что они не сделали, это запись в моей трудовой книжке, т.к. она была у меня на руках и естественно я ее им не дал. подскажите что делать что бы получить пособие по увольнению и имеют ли право они вот таким образом меня увольнять?

Показать полностью

24 марта 2015, 12:59, Сергей, г. Владимир

увольнение

Уточнение от клиента

И в прокуратуре и в трудовой инспекции отказываются помочь, обосновывая это тем, что организации теперь зарегистрированы на территории других регионов и говорят, что надо обращаться в органы тех регионов где компании зарегистрированы на данный момент

27 марта 2015, 12:26

Андрей Кустов

Юрист, г. Кинешма

Уважаемый Сергей, «так увольнять» работодатель не имеет право.

Вам нужно обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или Государственную трудовую инспекцию.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

24 марта 2015, 13:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли уволиться без отработки через отпуск с последующим увольнением?

Хочу написать заявление на увольнение,работаю больше полугода,не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

22 мая, 07:50, вопрос №4959804, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Есть ли основания для увольнения мобилизованного с категорией годности В по состоянию здоровья?

Мой товарищ был мобилизован в начале СВО, там получил ранение, на данный момент он имеет гражданскую рабочую инвалидность 2 группы (вследствие военной травмы), кроме того он признан ЦВВК ограниченно годным (Категория В). Заключение ЦВВК с синей печатью. Есть ли основания для увольнения? Если да, то как правильно написать рапорт? Каков алгоритм действий по его увольнению? (Его удерживают в В/Ч, не дают выйти за территорию и собираются отправить обратно в красную зону)

19 мая, 22:04, вопрос №4957321, Кирилл, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Мужа уволили по военной травме ещё 13.03.26 Единовременное пособие при увольнении не получил, и денежную

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, куда обращаться. Мужа уволили по военной травме ещё 13.03.26 Единовременное пособие при увольнении не получил, и денежную компенсацию за вторую группу тоже не получил, обращались в военкомат, они говорят что этими выплатами занимаеться воинская часть, при увольнение муж, не писал заявление на эти выплаты в части, уже не знаем куда обращаться(((( У же стали сомневаться что ввплачивают это единовременное пособие при увольнении по военной травме( Подскажите, пожалуйста куда обратиться?(

19 мая, 17:44, вопрос №4957138, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Предпринимательское право

Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?

ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?

19 мая, 16:48, вопрос №4957066, катя, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать и что говорить в суде по иску о неосновательном обогащении?

Здравствуйте, я попала в ситуацию и скоро состояться суд по необоснованным обогащением, что мне делать , и что говорить в суде ?

15 мая, 11:08, вопрос №4953084, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.