Если мой филиал ликвидируют. Мне не предложили должность в другом филиале. Фирма не ликвидируется. Т.е. меня увольняют, а я беременна (работодатель об этом знает). Какие мои дальнейшие действия. Кто должен выплатить мне дикретные? Кто будет выплачивать в течении 1,5 лет детские?
Т.е. меня увольняют, а я беременна (работодатель об этом знает).
Екатерина
Данное увольнение неправомерно.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На данном этапе я Вам советую проинформировать нанимателя о беременности в письменной форме (зарегистрировать заявление в организации) и в случае увольнения — обращаться в суд о восстановлении на работе. Также, если наниматель выдал Вам какое-либо письменное предупреждение об увольнении с данным документом можно обратиться в инспекцию по труду. Данный орган может «предупредить» незаконное увольнение обязав нанимателя соблюдать трудовое законодательство...
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
