Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное сокращение работника
Здравствуйте! Я работаю на крупном металлургическом предприятии контролером в Научно-техническом центре (НТЦ) по 6 разряду. Наш НТЦ состоит из множества лабораторий. Меня на работе письменно уведомили о расторжении трудового договора 21 мая 2015г. (устно заранее было озвучено, что моя штатная позиция сокращена). Второй экземпляр не дали. Я спросила, почему в уведомлении не указаны: причина расторжения и не предложены вакантные должности. На что мне начальник БОТиЗ ответила, что вакантное место всего лишь одно, она его устно озвучит, а причина будет указана в документе при расторжении трудового договора, если до этого дело дойдет. Затем устно была озвучена штатная позиция лаборанта РСА (рентгеноспектрального анализа). Я устно согласилась и была отправлена на разговор с будущим начальником лаборатории. В беседе с ним выяснилось, что мне предлагается другая должность в этой же лаборатории, но на другом участке, а также не постоянная работа, а срочный договор. То есть будущий начальник перед тем, как принять меня в свою лабораторию запланировал лаборанта, работающего на срочном договоре вместо декретницы, перевести в штат, а меня взять на ее место. Я отказалась от предложенного, сказав, что начальник БОТиЗ мне озвучивал совершенно другие должность и условия. Затем был разговор снова с начальником БОТиЗ, в котором я пыталась разобраться в чем дело. Она мне объяснила, что пустая штатная позиция полагается мне по приоритету, а не декретнице. И пообещала уладить этот вопрос с начальником той лаборатории. И сказала, что вызовет меня к себе, как только утрясет этот вопрос. С последнего разговора прошла неделя, начальник БОТиЗ меня не вызывала. Через коллег я узнала, что на пустую штатную позицию начальник лаборатории перевел свою подчиненную из штата (она с другого участка), а на освободившуюся штатную позицию взяли лаборанта с другой лаборатории, ее штатная позиция сокращена, но эта девушка еще не уведомлена, как я. То есть на данный момент я единственная уведомленная в НТЦ. Есть ли нарушения при уведомлении (нет причины расторжения и нет предложенных вакансий, а также не дали второй экземпляр уведомления). Имеет ли право начальник БОТиЗ предлагать мне устно, а не письменно вакансии. Если я согласилась на вакантное место устно, а на него перевели человека, который и так имел работу, нарушены ли мои права?
Из вашего письма нельзя сделать однозначный вывод о правомерности, или неправомерности действий работодателя. При проведении мероприятий по сокращении численности штата им должны быть выполнены определенные действия (уведомление за 2 месяца, предложение свободных вакансий, соблюдение преимущественного права и т.д.). Очевидно, что работодатель должен иметь возможность в случае возникновения спора подтвердить соблюдение требований законодательства, т.е. иметь на руках соответствующие документы, однозначно свидетельствующие о выполнении им всех требований. Поэтому принципиальное значение имеет письменное уведомление вас под роспись (прямое указание закона), а вручение уведомления при этом закон не требует. Также совершенно не обязательно предлагать вакантные должности именно в уведомлении, главное, чтобы при наличии вакансий они были вам предложены и это могло быть подтверждено. И т.д. На основании представленной вам информации, не видя всех документов, сопровождающих процедуру сокращения штата (в том числе и тех, которые до работника не обязаны доводить) нельзя достоверно утверждать ни о законности, ни о незаконности действий работодателя.