Могу ли идти в очередной отпуск

 Женщины имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у  работодателя. То есть в данном случае шестимесячной непрерывной работы у  работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) не требуется. Уточним, что ежегодный отпуск в данном случае должен предоставляться (по желанию женщины) в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок — по выбору женщины. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;