Здравствуйте.Я в июне 2011г. ушла в очередной отпуск с последующим уходом в декрет.Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет закончился 14 апреля 2013г.,но в феврале 2013 вышла на работу на 0,5 ставки.Могу ли сейчас идти в очередной отпуск?Положен ли отпуск за 2012 год,если я была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?спасибо
Уважаемая Мария!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет таких отпусков в виде отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет, но есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из Вашей информации, Вы воспользовались этим правом, взяв оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ. Таким образом после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а Вы пока еще находитесь в таком отпуске, работая неполный рабочий день, предоставление Вам ежегодного отпуска возможно согласно графика отпусков на основании статьи 123 ТК РФ.
Удачи Вам.
