Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор и декретные выплаты
работаю официально, но по срочному трудовому договору до 31.12.15г. со свободным графиком (посещение рабочего места необязательно, можно выполнять работу дома), 16.05.15 года мне рожать, но уходить в декрет я не хочу, т.к. не хочется терять достойную зарплату да и муж финансово не хочет меня обеспечивать (в браке, но вместе не живем). работодатель не против меня оставить работать. по колдоговору на работе положено при рождении ребенка 10 т.р. единовременно. но мой случай выходит из ряда вон... На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя? от ФСС мне полагаются какие-то выплаты и какие документы необходимы? (пока что в женской консультации написала отказ от больничного листка, но в любой момент могу его оформить). И через нотариуса могу ли я потребовать от мужа обеспечение лично меня после родов, несмотря на то, что работаю?
здравствуйте Евгения!
Не отказываетесь от оформления больничного листа. Имея на руках больничный лист, Вы можете продолжать работать ( не предъявлять лист работодателю), а потом в любой момент можете уйти в отпуск по беременности и родам, написав заявление с конкретной датой ухода и с приложением больничного листа. В этом случае больничный лист не продляется на количество дней в которые Вы работали и пособие по беременности и родам Вы получите не за 140 календарных дней, а меньше ( от 140 дней необходимо отминусовать количество дней когда Вы работали уже имея больничный лист).
В колдоговоре скорее всего установлена материальная помощь при рождении ребенка, непонятно почему Вы считаете, что не подпадаете под этот случай, Вы же такой же работник как и все и на Вас тоже распространяется действие коллективного договора. Исключение будет в том случае, если в этом договоре четко прописано, что деньги выплачиваются работникам с которыми заключен бессрочный трудовой договор.
От работодателя Вы может получить пособие по беременности и родам ( в случае если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам) и единовременное пособие по рождению ребенка ( не путайте с материальной помощью установленной в коллективном договоре организации).
Если больничный лист закончится до окончания срока трудового договора, то назначается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до окончания срока трудового договора.
Для Пособия по БиР нужен больничный лист, для единовременного и ежемесячного свидетельство о рождении, справка о рождении и справка с места работы отца ребенка о том, что данное пособие ему не назначалось.
Вы можете подать на алименты на свое содержание через судебные органы, но так как Вы не состоите в официальном браке, сделать это будет очень сложно.
В суде Вам также необходимо будет доказывать, что у Вас трудное материальное положение, а так как Вы работаете, то имеете средства к существованию.
После рождения ребенка Вы вправе подать алименты на его содержание.